读者：我是一家公司的女职工，我们公司每年年初都会根据对前一年工作情况的考核按照5％到10％不等的比例给员工涨工资，除非员工考核不合格。前两天，部门领导告诉我，人事部门说我去年生孩子休过产假，考勤不是全勤，所以此次加薪人员的名单中没有我。我想咨询一下，企业的做法对吗？产假是算缺勤吗？
回复：你公司人事部门的说法是错误的。
怀孕生育乃至哺乳的过程对女职工的劳动能力毫无疑问会产生影响，法律法规对于这段时间内女职工的权益给予了特别的保护。对于女职工休产假，还有休产前假和哺乳假期间，在加薪考核中是否应算作出勤，本市有明确规定。
上海市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》第六条明确规定：“女职工两个半月产前假，产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。”
由此可知，若你公司人事部门确实是因为你去年休过产假，而认为你不是“全勤”，从而将你排除在公司员工加薪之列，这种做法就是错误的，应该予以纠正。
