完善制度好管理，民主集中要告知；
要用工，双方谈，收取财物要处罚；
签合同，应协商，书面形式来确定；
必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。
试用期，有新规，今后不可再滥用；
违约金，有两条，培训竞业才能用；
想逃避，不签订，一月以后付双薪；
一年后，仍未签，自动视为无固定；
无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定，足额发薪讲诚信；
如有拖欠或克扣，依法申请支付令；
违章指挥危害大，可以举报和批评；
法人换了无影响，合并分立仍履行；
变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意，双方依法来办理；
个人解除是七项，单位解除有九种；
裁减人员有条件，特殊保护记心间；
经济补偿有七类，三种终止也在内；
解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。