核心提示：用人单位不可以克扣劳动者的工资，但是用人单位可以代扣代缴税款、社会保险费等费用。用人单位可以从工资中代扣劳动者应该承担的抚养费吗若您被法院裁判需要承担抚养费的，则用人单位可以协助法院执行，从工资中代扣抚养费。
用人单位可以从工资中代扣抚养费吗
根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：
1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；
2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；
4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；
5、国家法律法规规定的其他费用。
也就是说，用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。
关于工资的相关经验
1、工资的形式：
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、发放工资的方式：
(1)用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
(2)用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3、发放工资的时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
