劳动合同解除经济补偿金的适用范围

    1、双方协商一致解除劳动合同的，由用人单位提出解除劳动合同。（对于双方协商一致的解除，可包括用人单位单方提出解除而劳动者表示同意的情形，此时用人单位不能以协议的方式约定不支付经济补偿金）。
    2、因劳动者不能胜任工作，单位解除劳动合同。
    3、因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    4、因用人单位的原因解除合同的：
     （1）劳动者因用人单位的过错导致被迫解除合同的情形；
     （2）用人单位故意或过失造成不能延期经营而解除合同的情形。