工时及不同的工时工资怎么算
你一周应该工作多长时间休息多少时间你的工资由哪些部分组成用人单位能随意降低你的工资标准吗
工时
1、工作标准时间
工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。
工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间。工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的长度。
2、工作日的4种表现形式
①标准工作日，即劳动者每日工作时间不超过八小时。
②缩短工作日，即在特殊条件或特殊情况下，需要适当缩短工作时间。
③延长工作日，指超过标准工作日的工作时间，这种工作时间主要是用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。
④不定时工作日，指每日无固定的工作时间。
3、工作日休息时间
①工作日内的间歇时间。
②工作日间的休息时间。
③周休息日又称公休假日，周休息日一般为每周六日。
4、休假时间
①国家法定节假日。
②探亲假。
③年休假。
工资
1、工资组成
工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、工资分配
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
这确立了我国工资法律调整的基本原则：按劳分配原则、同工同酬原则以及在经济发展的基础上逐步提高的原则。
3、最低工资标准
下列项目不能成为最低工资的组成部分：
①延长工作时间工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、工资支付保障标准
工资支付保障是保障劳动者获得其全部的应得工资的制度。我国《劳动法》对工资支付保障作了原则性规定，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对用人单位的工资支付行为也有明确规范。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。