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新人试用期不可忽视维权

发布时间:2017年9月13日 昆明劳动争议与工伤赔偿律师  
 核心提示,试用期间,最低工资不能低于当地最地工资标准;试用期最长不能超过6个月;试用期也需签劳动合同;试用期辞职不违约……对刚刚大学毕业的职场新人来说,试用期并非"无权期",如何维权是个不可忽视的问题。
  读者小周是一名刚走出校门的大学生,一个多月前,他在涧西区某电脑城找到一个销售员的工作,说好试用期内工资300元,3个月试用期满,工资调整为600元至1000元。“一个多月来,我每天和老员工一样上班,甚至比他们表现还好,可月底拿工资时却比他们少了很多,心里真不平衡。由于工资太低,现在连生活费都不够,可我又不想放弃这好不容易才找到的工作。请问,我能不能要求单位提高试用期内工资待遇?万一试用期满,单位找个借口将我辞退怎么办?”小周将他的困惑一股脑儿向我们抛来。
  职场新人:“摸不着头脑”的试用期
  小周说,目前他有不少同学都是找到工作不久,正处在试用期。据他了解,不同单位的试用期长短也不同;有的签了劳动合同,有的只是口头约定;有的月薪达800元,有的却只有200多元;“试用期间,我们就是多干活儿少说话,好像什么权利也没有,都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期,人家和你签不签合同还不一定。”小周说。有一件事让他记忆很深刻:前段时间,他有两个同学应聘到天津一家公司,原本说好试用期工资1000多元,对方口头承诺工作环境也不错,可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单,住的是工地的工棚,干一天活儿连口水也喝不上……只过了一星期,那两个同学实在无法忍受,只好回洛。跑了这一趟,工作没着落不说,还白花了几百元路费,由于没签劳动合同,只好吃“哑巴亏”。
  试用期应该多长,工资标准到底是多少?双方是否应该签劳动合同?辞职是否算违约?被单位无故辞退怎么办?小周说,初入职场的他们对这些问题摸不着头脑,希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访,希望对职场新人试用期间维权有所帮助。
  劳动部门:“试用期待遇”有标准
  职场新人在试用期间如何维护自己的权益?对此,我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李建敏。他说,无论是见习期、试用期还是实习期,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位就应该支付劳动者工资。
  他解释说,这里所说的正常劳动,就是保质保量完成工作,并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外,不得低于当地最低工资标准。目前,我市最低工资标准为400元,小周所在的单位试用期间只给他发300元,低于最低工资标准,属于违法行为。小周可以先与单位协商提高工资,如果协商不成,可以向劳动监察部门举报。

 
  那么,试用期的时间究竟该多长?李建敏告诉我们,根据劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。并且,试用期长短与劳动合同期限有关:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
  李建敏提醒大学生,毕业后求职时,一定要和用人单位签劳动合同。在劳动合同中,针对试用期有专门的条款,这也是大家维权的依据。
  律师说法:“试用期取证”莫忽视
  我们在采访中了解到,由于试用期内工资标准相对较低,有些单位会钻这个空子,对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时,只用一句“不符合录用条件”就将人打发走,让职场新人有苦说不出。 而毕业生又心存顾虑,害怕主动辞职会承担“违约”责任,不敢轻易再作选择。
  对此,河南洛太律师事务所杜鹏律师解释说,按劳动法相关规定,试用期间,毕业生辞职是不算违约的,只需口头告知用人单位就可以了;而用人单位想在试用期间辞退毕业生,则必须举证,证明劳动者在试用期间不符合录用条件,否则不能随意解除劳动合同。
  杜鹏律师说,虽然劳动法对劳动者的权益保护作了比较详尽的规定,但毕业生也不要忽视保护自己的权益,尤其不要忽视证据的收集,试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据都应该注意保存。一旦发现权益受到侵害,就可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。
 


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