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多年停业公司是否能劳动仲裁 员工辞退仲裁需要什么材料

发布时间:2022年11月16日 昆明劳动争议与工伤赔偿律师  Tags: 多年停业公司是否能劳动仲裁,员工辞退仲裁需要什么材料

 刘荣广律师,昆明劳动争议与工伤赔偿律师,现执业于云南天外天律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

多年停业公司是否能劳动仲裁

一、多年停业公司是否能劳动仲裁

可以申请的。只要公司还没有注销,公司法人主体还在,就有申请仲裁和起诉对象。一旦公司营业执照注销,公司法人主体资格消亡,不能再起诉。可以抓紧申请仲裁,立案后,到工商局备案,减缓公司注销的流程和速度。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条;对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、怎样向停业公司申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;

3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

从以上法律规定可以知道,只要公司没有倒闭,就能够申请劳动仲裁,并且公司主体还在,利于执行仲裁结果,要回应得的劳动补偿。如果您还需要更多劳动保障方面的法律援助,请到进行法律咨询,我们有专业的律师为您提供帮助。

员工辞退仲裁需要什么材料

一、员工辞退仲裁需要什么材料

劳动者补辞退申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、经济性裁员程序是什么

1、企业在要裁员的时候,需要提前三天跟员工说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备好,给员工看。

如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的,员工上班上的好好的就要被裁掉,会给员工在某种程度上造成生活上的负担,所以,在决定裁员前,可以听听员工们的意见。

2、提出裁减人员方案。

内容包括:被裁人员的名字、什么时候裁,时间写明还有具体的实施步骤,符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的:

有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的;

怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工;

法律明确规定的其它情况者。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳动者补辞退申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询,有专业的律师为你解答。



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