哪些情况可视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”？
哪些情况可视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”？
众多劳动者不清楚究竟何为“劳动争议发生之日”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从该司法解释第一条第三款可以看出，劳动者和单位之间因养老金的纠纷的仲裁时效应当从解除或终止劳动合同关系之日起计算，是否超过所说的二年限制很明显可以判断。
