刘荣广律师，昆明劳动争议与工伤赔偿律师,现执业于云南天外天律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
在劳务派遣的时候，是需要进行个人所得税的缴纳的，但是大部分人不清楚这个起征点是多少。所以下面是为大家介绍劳务派遣个税起征点是怎样的的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。
一、劳务派遣个税起征点是怎样的
首先，需要向大家说清楚的是劳务费是什么即个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
其次，个人所得税征收范围包括哪些包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。
然后，2019主要的个人所得税起征点及税率为：
一，不超过1500元的，税率3%。
二，超过1500元至4,500元的部分，税率10%
三，超过4,500元至9,000元的部分，税率20%
四，超过9,000元至35,000元的部分，税率25%
五，超过35,000元至55,000元的部分，税率30%
六，超过55,000元至80,000元的部分，税率35%
七，超过80,000元的部分，税率45%
最后，个人所得税计算器计算公式：www.gerenshui.com
应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士，则个税起征点应设为4800元。
票据贷行业动态板块每日发送与大家的生活最息息相关的信息及咨询，包括今天分享的劳务费个税起征点2015年是多少的话题，了解这些具体的规定，在实际生活中是很有用处的，在扣除相关费用的时候也就不会不清不楚，也防止产生一些扣除错误。
二、在劳务派遣当中的岗位要求
《劳动合同法》第66条规定：;第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。;;前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。;;用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。;
三、劳务派遣的原则
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，;派遣;一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。;租赁;一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权法》规定：;派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充。;
;谁用工，谁受益;是一种普通常识，;谁受益，谁担责;则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
以上就是为大家带来劳务派遣个税起征点是怎样的的全部内容。大家在劳务派遣当中不要因为是劳务派遣，就进行偷税漏税的行为。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
如果员工或企业中一方想要解除劳动合同的，有哪些情形呢用人单位需支付辞退赔偿金的情形又有哪些呢法律是怎样规定的呢针对这些疑问，以下就是为您整理的最新劳动关系的解除的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
一、劳动关系的解除
劳动关系的解除就是劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
二、劳动关系解除的情形
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的导致。
2、过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、主动提出解除劳动合同
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
在试用期内；
用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即;劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。;
三、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
3、劳动合同已经不能继续履行
以上就是为您整理的最新劳动关系的解除的相关内容。劳动关系的解除既可以由用人单位提出，也可以由职工提出。如果用人单位违法解除劳动关系的，需要支付赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师，我们将竭诚为您服务。