刘荣广律师，昆明劳动争议与工伤赔偿律师,现执业于云南天外天律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
核心内容：《关于积极开展餐饮行业工资集体协商工作的指导意见》中推荐使用;定量预测法;、;工资指导线法;等方法合理确定工资增长幅度，帮助劳动者和用人单位开展工资协商。综合影响工资增长的多种因素以及餐饮行业特点，合理确定餐饮行业工资的计算公式有四种。
本年度餐饮业工资最低标准=当地最低工资标准×110%×招工难度系数×工资差距系数。
餐饮工资增长幅度=当地工资指导线基准线×工资差距系数×调整系数。
餐饮工资增长幅度=工资实际增幅定量预测值×当年居民消费物价指数目标 值×调整系数。
代表性岗位工资涨幅=餐饮业工资增长幅度×岗位相对稀缺系数。
方法一：当地餐饮业最低工资标准
在当地最低工资标准的基础上，考虑当地餐饮业招工难度以及当地餐饮业工资相对水平确定当地餐饮业最低工资标准，简称为;最低工资标准法;。用公式表示为：本年度餐饮业工资最低标准=当地最低工资标准×110%×招工难度系数×工资差距系数。
其中，招工难度系数反映餐饮行业劳动力供求因素对工资的影响。当地餐饮业招工难度高于其他行业时，招工难度系数可以在1~1.2之间取值，反之则在0.8~1之间取值。工资差距系数反映当地餐饮业工资与本地区社会平均工资的差距与全国总体情况的比较结果，当地餐饮业工资相对水平明显高于全国总体情况的，应适当放缓工资增长，工资差距系数小于1；当地餐饮业工资相对水平明显低于全国总体情况的，应适当加快工资增长幅度，工资差距系数大于1。按2012数据计算，餐饮工资相对水平明显较低的贵州省工资差距系数为1.04；上海为0.98，青海为0.96，黑龙江为0.82，其余均为1。这里需要解释一下，上述公式中的当地最低工资标准一般按照按截至开展协商前12个月内当地政府公布的本年度最低工资标准确定。但如果当地最低工资标准连续12个月以上未作调整的，可以在上期最低工资标准的基础上用一定方法进行修正。修正幅度可以参照当地政府公布的工资指导线基准线、当地社会平均工资或餐饮业平均工资增幅以及周边地区最低工资上调幅度等因素来确定。
劳动报酬这个概念，我想对于任何一个人都并不陌生。因为它与每个人的生活都息息相关。工资是对你工作劳动成果的一种反应，也是你生活中所有开支的源泉。那么，最新劳动报酬计算方式是怎么规定的呢我相信你对这个问题一定会产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、最新劳动报酬计算方式
劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：
每次收入不超过4000元的：
应纳税所得额=每次收入额-800元
每次收入在4000元以上的：
应纳税所得额=每次收入额×
对收入畸高的，实行加成征收：
1、不超过20000元的部分 20%
2、超过20000~50000元的部分 30% 速算扣除数 2000
3、超过50000元的部分 40% 速算扣除数 7000
二、劳动报酬注意事项
劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。
当然，自由约定也有底线，那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线，任何提供了正常劳动的劳动者，工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律。
三、劳动报酬基本范畴
劳动报酬计时工资
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
对已做工作按计时工资标准支付的工资;
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资;
新参加工作职工的见习工资;
运动员体育津贴。
劳动报酬计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
劳动报酬奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
劳动报酬津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
劳动报酬加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资
包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
附加工资、保留工资。
以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解最新劳动报酬计算方式这个法律问题。劳动报酬从一定程度上也反应了一个地区的生活和发展水平。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。;