核心内容：2012年中秋、国庆两节相连，市民在迎来8天悠闲假期的同时，不少行业也迎来了“加班”高峰。“员工‘加班’应依法获得加班费”对大部分人来说已经不再新鲜，但是，对于“值班能否享受加班费待遇?”“值班与加班究竟有何区别?”“加班费能否依职务确定?”网友还真不清楚。本文就相关案例，咨询了相关法律人士。
值班应否享受加班待遇
“十一”、中秋，企业放长假，员工休息。上级要求期间加强安全保卫，强化值班、值宿制度。某食品公司办公室人少，领导决定，各车间班组长，在节日期间轮流来办公室值班值宿。非办公室的生产一线人员，在节日放假期间来单位办公室值班。员工咨询，值班应否享受加班待遇?
■解读：值班与加班，有着不同的工作特点和工作任务。虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的，它不是为直接完成生产任务安排的。加班是指劳动者在原来的工作时间外在原工作岗位继续原来的工作，完成具体的生产或经营任务。
值班与加班，工作时间及具体待遇受不同的规范调整。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。加班应受《劳动法》的约束。
值班与加班的工作报酬有不同。值班的报酬标准法律上没有明确规定，一般由单位内部规定，而劳动者的加班工资则由《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定。
综上可知，值班与加班大不同，至于值班能否享受加班待遇，要看企业制度是怎么定的。
值班和加班大不同 待遇应由单位定
硬把加班说成值班 应按加班发饷
赵某所在单位在去年国庆、中秋两节期间负责生产、运输抗旱抗洪等救灾物质，为此单位发动员工“值班”，“值班费”按所任职务计算，一般工人每小时10元，班长每小时20元，车间主任每小时40元。员工咨询，他们这算是“值班”还是“加班”?这种按职务支付“值班费”的做法是否合法?
■解读：首先，赵某所在的单位故意混淆值班和加班的区别，硬把加班说成值班，其做法明显是违法的。
其次，关于加班费的支付，法律有明确的规定。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。但是有下列情形之一的，延长工作时间不受上述条款的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法定的其他情形。
加班费的数额应当根据《劳动法》第44条的规定发放：最低不低于日常工资的150%，最高不低于日常工资的300%。如果，单位低于相应标准发放加班费就属违法。
